广州建通测绘技术开发有限公司人才战略

一、用人原则

　　公司招聘和录用原则是：全面科学考核，善于发现人才，严格择优录用，宁缺毋滥。
公司不定期成批招聘录用，不零星招聘，有利于职前培训，重要岗位及时招聘。

二、招聘申请流程

　　各部门根据业务发展、工作需要和人员使用情况，提出员工招聘需求，填写《人员增补申请表》，报分管副总、总经理批准。
人事部门在编制招聘计划时，须首先从公司内部选择调配人才。

三、员工选拔

　　对于批量招聘或重要岗位的员工招聘，公司要成立招聘组对人员进行筛选，至少由3人组成，分别来自人事、用人部门、公司领导。
　 1）初选。人事部门对所有招聘材料进行通览后，挑选初步合格者，通知其面试。
　 2）面试。招聘组对应聘人员进行考查，填写附表3《面试记录表》、附表4《面试成绩评定表》、附表5《面试评估报告表》；必要时，可对面试人员进行笔试、面试、专业技能测定、个案研究，以及外语能力测试。
　 3）录用。招聘组对所有复试者进行评价，提出录用或不录用意见，经公司领导批准后，发送录用通知或电话通知。对不录用者致谢。

四、入职手续办理流程

　　应聘者经公司人事部门录用后，需携带体检证明和相关学历等证明文件报到。报到事项如下：
　　1）签订劳动合同；
　　2）签订保密协议；
　　3）申领工作证（或ID卡）和员工手册；
　　4）申领办公用品和其它用品；
　　5）填写员工登记表。

人事部电话：020-87032962　　　联系人：李小姐　
乘车指南：可乘坐B4(224)线路，在软件园总站下（小新塘总站），往回走看到一排房子，过马路找D栋6楼。（高普路1027号D栋6楼)